每当生活工作放空的时候，我总会想着那一件事情，当我真的自己开公司的时候，我是否能独力承担这一切，经过反复的考虑，发现自己不能所有的事情都可以管得了，有许多方面是一无所知的，虽然要了解不难，但我更倾向于“适合的人干适合的事”理念。
在2008年我独自一人半年多时间搞了2万IP的网站，2010年从2万到17万的变化，但我不是自己一个人在干。其实多人合作不单可以给自己一些新的感受，更重要的是能让效率更高。反观如果个人做的话除了个性比较能耐得住寂寞外，收入也不会有很大的增长，毕竟人力有限不可能去挖无穷的金矿。
如何团队合作：
有一些人数比较多的团，或者不太能保证团队的执行力，在没有制度的制约下。大家都可以说了算，但执行起来大家都不行，这样会导致说的多做得少，战斗力下降，而最终团队解散，因此团队中必须是有一个最终的决策者。
如何解决这样的问题：
假如公司比作是一个人的皮囊的话，人充当每个重要的器官，而那能让这些器官运行起来，制度可比作是血液。我们说好的制度可以保证各人的权利与义务，所以当有人“出轨”了会有制度来制约他的行动，这样相对团队承担的风险就会小许多，当然这是要建立在完善的制度，而且大家都必须有共同的目标，执行起来不打折的情况下。所以说当有朋友说团队合作人太多为由相信这就是一个错误想法，因为你没有分析清况单凭人数就下判断，同样抱着这样的想法的人对团队的不信任感必将影响整个团队，也不是一个好的合作者。
应该寻找什么样的合作者
首先，必须是要有激情的，有人说过你的情绪如果是负的，那么团队中就不可能负负得正，所以前提必须都要有共同的目标，勇于去挑战面对的。
二，是有想法的，你的价值不在于你只会听令于某人去干事情，更重要的是一种互动的关系，能把你的意见表达出来是每个成员必须要懂的。曾经有合作朋友个人感觉只习惯于去做事情，而且没有去多反向思考为什么这样做，怎么样做得更好，沟通起来更是相当复杂，自己的想法或者只有自己知道，这样的合作是一种痛苦，赚小钱可以，但做不到大钱。
三，勇于冒险的，俗话说富贵险中求，穷人除了一些先天条件不于富人外，更多的是他乐于现在安逸的生活，不寻求改变。人生是你选择了什么样的生活，并不是什么样的生活选择了你，我觉得一切都是可以改变的，重点在于你敢想而敢做，那些穷到连头脑都不发热的人，注定一辈子就这样。
四，执行力，人身体里面有懒堕和勤奋在打架，当有工作的时候，堕性成为习惯后会让你越来越懒散，执行力就会大大的打折影响人生。在以往的执行中遇到有一些事情，就是很明显的执行力不强的表现，就好比今天我要完成这个任务但到了一下个月这个时候还是没有做好，其实这并不是能力的不足，更多的是懒堕成习惯，这时候你借工作忙，没时间来托拖责任，自然而然觉得做不出来是正常的，实际上这种人的时间是很充裕的，根本没有到那种自己觉得时间不够用的状态。因为有时候对自己狠一点更能让你接近目标，别让懒堕支配了你。
五，责任，人家说结婚生过小孩的人会比较有责任心，这个有一定道理，做事情没责任心的人是可怕的。
当然还有许多种种，而且每个人的想法需求不同，这些也不是绝对的，但唯一绝对的，只有那些目标明确、敢想、敢做的人都能成功。
